Изменяющаяся динамика производства и глобального распределения товаров, изменение потребительского спроса и появление новых технологий подталкивают производителей к поиску новых способов доставки товаров и услуг.

В этом контексте резко меняется и ландшафт занятости в обрабатывающей промышленности. Цифры говорят сами за себя:

• В новом докладе Oxford Economics прогнозируется, что роботы заменят 20 миллионов рабочих мест в обрабатывающей промышленности по всему миру к 2030 году, что эквивалентно 8,5% от текущей глобальной рабочей силы в обрабатывающей промышленности.
• Согласно докладу Всемирного экономического форума , роботы могут ликвидировать до 75 миллионов рабочих мест во всех секторах к 2022 году.

В то время как другие отрасли начинают экспериментировать и внедрять методы автоматизации, производственные рабочие места относятся к числу наиболее уязвимых для Четвертой промышленной революции.

Однако важно помнить, тоже самое исследование предсказывает, что роботы также создадут 133 миллиона новых ролей.

Секрет найма квалифицированных сотрудников

Привлечение квалифицированных производственных кандидатов может быть проблемой, но это не невозможно. Из-за непривлекательного характера большого количества Фабричной и/или ручной работы, мировые производители, как ожидается, увидят потенциальную нехватку 7,9 миллиона рабочих к 2030 году.

Поэтому производственным компаниям необходимо инвестировать в привлечение рабочих в отрасль и показать им, что производство уже не то что раньше.

К ключевым факторам совершенствования «традиционных» и «устаревших» производственных процессов относятся:

• Расширенная аналитика
• Облачные вычисления
• Моделирование и имитация
• Нанотехнология
• Интернет вещей (IoT)
• Оптимизация и прогнозная аналитика

Эти производственные технологии и достижения в технологических процессах могут привлечь современные молодые таланты.

Также важно иметь в виду, что человеческий фактор не собирается уходить, несмотря на достижения в области автоматизации, компьютерного производства, анализа данных и робототехники.

Согласно McKinsey, даже компании, работающие в секторах, которые относительно легко автоматизировать, все еще будут в значительной степени полагаться на свою человеческую рабочую силу, по крайней мере, до середины века.

После этого, «реальные» работники все еще будут необходимы в обрабатывающей промышленности для того чтобы управлять, приспосабливать и оптимизировать их автоматизированными машинами.

Говоря словами Макса ДеПри: ”Мы не можем стать тем, кем хотим быть, оставаясь тем, что мы есть».